手机赌博软件工程实训及校外实习管理办法（修订）

为进一步推进人才培养模式改革及加强校企联合人才培养工作，规范员工参加校外实训（包括在校外参加工程实训、生产实习、就业“岗前”培训，下同）的管理，特制定本规定。

一、校外实训单位的认定

1．员工校外实训单位，原则上为已与学院签订联合人才培养协议（或学院已认定的校外实习实训基地）的信息产业相关企业（或公司、或研发机构、或直接面向企业人才需求的“岗前培训”单位，下同）。

2．校外实训单位应与学院共同联合编制满足人才要求的实训计划，或由校外实训单位按人才培养要求编制实训计划学院核定。

3．未与学院签订联合人才培养协议的信息产业相关企业，如果愿意接受员工就业并从事所学专业相关工作，经学院员工办同意、学院分管领导核定后可接收员工参加实训。

4．非信息产业相关企业，原则上不能接收员工参加实训，但如果愿意接受员工在单位内信息部门就业或就业后从事所学专业相关工作，经学院员工办同意、员工所在系审核、学院分管领导核定后可接收员工参加实训。

二、校外实训员工认定

1．参加校外实训的员工应不存在“不能毕业的问题”，即原则上前六学期所学课程都合格（包括“补考”或“重修”），或者前六学期“必修”、“限选”课程全部合格，合格学分达到应修满的最低学分（前六期合格学分加第七、第八学期学分不低于培养方案要求的最低学分）。不满足此要求的员工确需要参加实训，学院员工工作办公室、员工所在系、学院分管领导应严格审核把关。

2．参加校外集中实训的员工，由员工自愿申请、实训单位选拔确定，或由员工自愿申请、学院推荐、实训单位核定。确定实训的员工应与实训单位填写相应的实训协议（实训协议由实训单位确定），以及与学院签署实训期间安全协议（安全协议见附件）。

3．参加校外单个实训的员工，需要由用人单位来函说明同意安排员工就业（或就业意向）及实训工作内容，员工本人填写申请书、实训协议及实训期间的安全协议，学院员工工作办公室、员工所在系、分管院领导签署意见。

三、校外工程实训课程认定及相关规定

1．参加校外工程实训，实训时间连续4个月以上的，可以替换合计7个学分的任选课。实训后直接在用人单位顶岗实习的，除认定《工程实训》课程外，可增加认定《毕业实习》课程。

2．经学院员工办及分管院领导同意，参加用人单位短期实习的员工不认定为培养方案中的课程，实习期间修读的课程，可由员工本人申请免听，但须参加考试。

四、工程实训及校外实习成绩考核及认定

1．工程实训结束后，员工须于第七学期第19周星期五前将“手机赌博软件工程实训成绩鉴定表”（需加盖实训单位公章）、员工与实训单位签订的工程实训协议和员工《工程实训技术报告》一并提交到学院教学管理办公室，由系主任、院分管领导审核后确定。必要时，学院可对员工的工程实训成绩进行答辩考核。

2．《毕业实习》课程成绩由员工提交学校规定的实习成果，实训单位签署实习鉴定表，学院毕业设计指导教师根据员工提交的成果及实训单位考核意见确定成绩。

3．《工程实训》、《毕业实习》课程成绩“不合格”，不能补考。

五、其他

1．参加《工程实训》的员工，应在第六学期期末前或在第七学期前四周内确定；第六期期末前不能确定的，应先修读第七学期其他课程，待确定后再由本人申请“退课”。

2．所有参加工程实训的员工因自身原因导致不能完成专业规定毕业要求的（修读“合格”学分不够、《工程实训》及《毕业实习》课程不及格等），由员工自行责任。

3．参加实训的员工实训期间的安全问题，由员工自行负责。

六、本规定自发布之日起实行，原规定同时废止。

附件1 手机赌博软件工程实训成鉴定表

附件2 工程实训技术报告封面

附件3 毕业年级员工校外实习（实训、毕业设计）安全责任书

附件4 员工校外工程实训申请表