El Ministerio de Trabajo expidió una circular que define el procedimiento para terminar contratos de trabajadores y trabajadoras enfermas de manera unilateral, situación que a juicio del Senador Alberto Castilla ponen en riesgo el derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada.
Desde el 1 de Agosto se conoció públicamente la circular número 049, expedida por el Ministerio del trabajo en el cual se establece un procedimiento para la terminación unilateral de contratos a trabajadores y trabajadoras enfermas que cuentan con el derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada.
En la circular, el Ministerio del Trabajo da instrucciones a sus directores territoriales y a los inspectores del trabajo sobre la forma como deben resolver una solicitud de permiso, por parte del empleador, para despedir a un trabajador o trabajadora en situación de discapacidad o enfermedad.
La constitución en su artículo 13 establece que “El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan” y es por ello que la Corte Constitucional en reiteradas sentencias ha establecido que la Estabilidad Laboral Reforzada consiste en el derecho que se tiene a conservar el empleo, a no poder ser despedido en razón de su situación de vulnerabilidad y a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva, lo que significa que la autoridad laboral competente antes de autorizar una desvinculación laboral, debe verificar la estructuración de dicha causal.
Una de las situaciones que propiciaría lo planteado en la circular es que el Inspector de Trabajo pueda otorgar autorización para la desvinculación laboral de manera arbitraria, ya que el procedimiento que adelantará el Inspector del Trabajo, sólo debe establecer la causa objetiva invocada por el empleador para dar por terminado el contrato, que exista el principio de inmediatez entre la fecha de la configuración de la causal objetiva y la fecha de la realización por parte del empleador al Ministerio del Trabajo y que se verifique por parte del inspector que la empresa adelantó un procedimiento disciplinario. Es decir, no se exigen pruebas concretas para la verificación de la causal objetiva, ni el inspector entrará a estudiar si el procedimiento disciplinario adelantado por la empresa se realizó conforme a derecho, lo que sin duda permitirá que el derecho a la Estabilidad Laboral Reforzada de los trabajadores y trabajadoras en situaciones de discapacidad o enfermedad puedan ser vulnerados.
Alberto Castilla, senador del Polo Democrático Alternativo, denunció que la Estabilidad Laboral Reforzada, pese a ser un derecho, se ha intentado desaparecer del ordenamiento jurídico colombiano, “esta circular mediante las instrucciones consagradas en la circular citada, busca establecer un procedimiento para conceder los permisos y que trabajadores y trabajadoras que cuentan con especial protección constitucional, puedan ser desvinculados de sus puestos de trabajo”, por ello llamó al Ministerio a revocar la mencionada circular y expida parámetros que garanticen los derechos de los sujetos de especial protección constitucional.
Descargue la circular 049 del Ministerio del Trabajo
